除了国家规定的7天以外，公司是想从我加班天数里面扣除？但是这样合法吗？

更新时间：2019-12-30 12:14:32

问题描述：

本人工作原因有14天的加班调休，现在公司发布通知春节假期，除了国家规定的7天以外，多出来的天数算是带薪休假吗？还是说要从我的调休天数里面扣除？公司是想从我加班天数里面扣除？但是这样合法吗？希望能尽快给我解答。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》，　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.12.27 13:49:38

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.12.27 13:53:12

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

据您所述，如您加班的，可主张调休或主张加班费，如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.27 13:43:19

点赞
尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

咨询我

据您所述，如您加班的，可主张调休或主张加班费，如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.30 12:14:32

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助587718 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，主张您的合法权益

2019.12.28 10:13:04

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.12.27 13:56:56

点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，调休期间不需要支付工资，公司有规定的除外。

2019.12.27 14:11:12

点赞

我知道调休是不需要支付工资的，我的意思是说，公司多出来的放假想从我调休里面扣除，但是我不同意，公司这种做法是不是违法的？

2019.12.27 14:13:02

违法的，不应该从里面扣的

2019.12.27 14:42:34
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。