公司不给年休假怎么处理

更新时间：2019-12-27 15:39:50

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你好，你现在工作对久了呢？按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。职工未休年假的工资计算：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果公司不给年假，你可以主张相应报酬，如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。

2019.12.27 15:39:50

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李创律师
服务地区：广东-深圳

不给年假，可以到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权

2019.12.27 10:59:19

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