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临时工节假日加班，按劳动法规定应怎样付给临时工报酬
更新时间：2019-12-30 13:56:59
问题描述：
您好！请问，临时工节假日加班，按劳动法规定应怎样付给临时工报酬
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
林春光律师
服务地区：山东-淄博
你好，一般应当2倍、3倍工资支付。
2019.12.27 10:38:12
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边学亮律师
服务地区：山东-淄博
132-8789-9705
咨询我
临时工的加班费是双方协商的。
2019.12.29 11:22:46
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找法网咨询顾问
已帮助
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你好，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动
合同
规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。因此双休日加班如果不能安排补休的，在加班时间应支付双倍工资，希望为你提供的法律服务给你带来帮助。
2019.12.29 23:07:22
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523505
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平均4分钟内
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通常情况下，在法定节假日用工单位应当安排员工进行休息，如果在员工愿意的情况下，公司在不违反劳动法的情况下可以安排劳动者进行加班，但是应当安排员工进行休息，否则就应该向劳动者支付一定的加班工资，依照具体的节假日时间不同，可以支付相应的加班工资。
2019.12.30 06:09:48
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1716415
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2019.12.30 13:56:59
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