公司给员工安排住宿，在去上班途中发生交通事故算工伤吗？

更新时间：2019-12-28 00:46:29

问题描述：

公司给员工安排住宿，员工自己跑外面住，在去上班途中发生交通事故算工伤吗？

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王悦韩律师
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理论上是算得，实践中还是以认定为准。

2019.12.26 15:48:53

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邱桂福律师
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由交警部门先出具责任划分

2019.12.26 16:24:10

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根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是对工伤认定的一些具体说明：

1. 因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可以认定为工伤。
2. 然而，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，则不能认定为工伤。
3. 需要特别注意的是，出差期间发生的交通事故是否能认定为工伤，取决于是否因工作原因受到伤害。因为条例并未明确规定出差途中全责的交通事故不能认定为工伤，只是强调了工作原因的伤害。
4. 由于各地对法律条款的模糊部分处理方式不同，建议到所在地区的社会保险行政部门进行咨询，并申请认定工伤。

2019.12.27 06:08:26

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你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。为维护你的合法权益，具体可以电话联系

2019.12.27 13:15:23

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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。所以交通肇事工伤应按照以下内容赔付。1、具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。3、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2019.12.28 00:46:29

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