实习期写的是一年，因为和上司不合领导就直接把我辞退了，这样我有什么补偿吗？还可以拿到这个月的工资嘛？

更新时间：2019-12-28 08:25:57

问题描述：

我是一个读了两年中专的学生，来到酒店实习，实习期写的是一年，但是我现在刚要满半年，因为和上司不合领导就直接把我辞退了，这样我有什么补偿吗？还可以拿到这个月的工资嘛？

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陈琼红律师
服务地区：福建-厦门

可以考虑通过劳动仲裁解决。

2019.12.27 09:12:01

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关于实习期与试用期，以下是相关信息的总结：

1. 实习期：根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。实习期没有确定的时间，只要符合实习性质，多久都可以。
2. 试用期：试用期的设置需遵循《劳动合同法》第十九条的规定，根据劳动合同期限来确定试用期的最长时限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

请注意，以上内容仅对实习期与试用期的相关规定进行了简要总结，并未涉及具体的法律条文。在实际应用中，应参考相关法律法规的具体规定。

2019.12.27 13:50:32

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劳动合同法实施后，并非毕业生违背了用人单位的意愿就要交“违约金”或者“经济赔偿金”。根据《劳动合同法》规定，只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金：一类是用人单位提供专项培训费用的员工；另一类是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果劳动者违反竞业限制的约定，应按照约定支付违约金。

经济赔偿金主要是企业给劳动者的赔偿。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位随意解除合同或者合同到期终止时用人单位不再续订的（包括用人单位降低劳动合同约定条件造成劳动者不再续订），都要向劳动者支付相应经济赔偿金。

2019.12.27 20:52:01

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《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。如你所指的是试用期，改段期间工资，劳动者可与用人单位进行协商，但是法律为了保护劳动者的权益，设置了底线。即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程，用人单位有权在法律规定的范围内发放工资。

2019.12.28 08:25:57

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石伟律师
服务地区：福建-厦门

违法辞退，可以要求赔偿

2019.12.26 14:20:37

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