终止解除劳动合同证明怎么填写

更新时间：2019-12-29 05:43:42

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终止解除劳动合同证明怎么填写

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2019.12.26 10:41:08

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1、申请书格式及内容要求：
- 一式三份或四份，根据被申请人是否为共同当事人确定，递交仲裁委两份或三份，申请人留存一份。
- 使用蓝黑或黑色钢笔、签字笔书写，需本人签名并注明申请日期。
- 必须包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业等，以及明确的申请请求、所依据的事实和理由。

2、身份证明要求：
- 劳动者需携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人时还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。
- 用人单位需携带营业执照副本并提交复印件，同时提供法定代表人身份证明、授权委托书及委托代理人身份证明。

3、劳动关系证明要求：
- 提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等，以及相应的复印件。

4、被申请人身份证明要求：
- 根据被申请人的身份（用人单位或劳动者），提供相应证明材料。用人单位需提供工商注册登记相关情况的证明，劳动者则需提供户口所在地地址、现居住地地址及联系电话等信息。

5、送达地址确认书要求：
- 申请人在递交申请书时，需填写《送达地址确认书》，明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

2019.12.27 20:17:06

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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2019.12.28 10:19:10

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劳动合同解除的条件：
一.用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

2019.12.29 05:43:42

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