终止解除劳动合同证明怎么填写

更新时间:2019-12-29 05:43:42
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终止解除劳动合同证明 怎么填写
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  • 孔令抄律师
    服务地区:浙江-温州 139-6882-6795
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    你好,根据双方约定确定
    2019.12.26 10:41:08
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    1、申请书格式及内容要求:
    - 一式三份或四份,根据被申请人是否为共同当事人确定,递交仲裁委两份或三份,申请人留存一份。
    - 使用蓝黑或黑色钢笔、签字笔书写,需本人签名并注明申请日期。
    - 必须包含劳动者和用人单位的基本信息,如姓名、性别、年龄、职业等,以及明确的申请请求、所依据的事实和理由。

    2、身份证明要求:
    - 劳动者需携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人时还需提交授权委托书及委托代理人身份证明。
    - 用人单位需携带营业执照副本并提交复印件,同时提供法定代表人身份证明、授权委托书及委托代理人身份证明。

    3、劳动关系证明要求:
    - 提供能证明劳动关系的材料,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等,以及相应的复印件。

    4、被申请人身份证明要求:
    - 根据被申请人的身份(用人单位或劳动者),提供相应证明材料。用人单位需提供工商注册登记相关情况的证明,劳动者则需提供户口所在地地址、现居住地地址及联系电话等信息。

    5、送达地址确认书要求:
    - 申请人在递交申请书时,需填写《送达地址确认书》,明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
    2019.12.27 20:17:06
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    用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    2019.12.28 10:19:10
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    劳动合同解除的条件:
    一.用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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