正规劳动合同怎么填写才正确
更新时间：2023-02-05 15:25
找法网官方整理
导读：
正规劳动合同应当写明双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容才正确。劳动合同签订后可以更改。
一、
正规劳动合同怎么填写才正确
正规劳动合同应当写明以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、
劳动合同签订后可以更改吗
劳动合同签订后可以更改，用人单位与劳动者协商一致可以变更。找法网提醒您，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、
劳动合同成立与生效的区别
1.劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致，劳动合同即告成立。因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。
2.劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。
3.劳动合同依法成立，即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动合同，其生效的时间始于合同签订之日。
4.劳动合同签订后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
劳动合同模板怎么写
劳动合同要全面、具体。包括双方信息、合同期限、工作内容等，还可约定试用期、培训等。最后应明确违约责任和争议解决方式，并签名确认。
你好，关于廊坊劳动合同怎么写
发廊劳动合同应写明以下基本内容：
1. 劳动者和发廊的基本信息；
2. 劳动合同期限；
3. 发廊工作内容和工作时间；
4. 发廊劳动保护和劳动条件；
5. 劳动报酬；
6. 社会保险；
7. 劳动纪律；
8. 劳动合同终止的条件；
9. 违反劳动合同的责任等。
劳动合同应当包含以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）工作内容和工作地点；
（四）工作时间和休息休假；
（五）社会保险；
（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
你好，这个单位劳动合同怎么样编写
拟定劳动合同应当包含以下关键信息：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息。
2. 劳动者的姓名、住址以及居民身份证或其他有效证件号码。
3. 劳动合同的期限设定。
4. 工作内容和工作地点明确。
5. 工作时间安排及休息休假规定。
劳动合同应包含以下基本条款：
（一）用人单位与劳动者的基本信息同上。
（二）明确劳动合同期限。
（三）详述工作内容及工作地点。
（四）规定工作时间与休假政策。
（五）明确劳动报酬。
（六）包含社会保险条款。
（七）法律、法规要求的其他应纳入合同的事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者可协商约定试用期、培训机会、保密协议、补充保险及福利待遇等额外事项。
