正规劳动合同怎么填写才正确

更新时间:2023-02-05 15:25 找法网官方整理
导读:
正规劳动合同应当写明双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容才正确。劳动合同签订后可以更改。

正规劳动合同

一、

正规劳动合同怎么填写才正确

  正规劳动合同应当写明以下条款:

  1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3.劳动合同期限;

  4.工作内容和工作地点;

  5.工作时间和休息休假;

  6.劳动报酬;

  7.社会保险;

  8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、

劳动合同签订后可以更改吗

  劳动合同签订后可以更改,用人单位与劳动者协商一致可以变更。找法网提醒您,变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、

劳动合同成立与生效的区别

  1.劳动合同的成立和生效是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动合同内容协商一致,劳动合同即告成立。因此,劳动合同成立是当事人双方意思表示一致,确立劳动合同关系。

  2.劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

  3.劳动合同依法成立,即具有法律效力,对当事人双方都有约束力。因此,依法订立的劳动合同,其生效的时间始于合同签订之日。

  4.劳动合同签订后,需要鉴证或公证的,其生效时间始于鉴证或公证之日。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
劳动合同怎样才算正确有效
劳动合同如果是用人单位与劳动者依法签订的,在双方都在合同文本上签字或者盖章之后才会正式生效。生效的劳动合同需要由用人单位与劳动者各留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条<br/> 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第十七条<br/> 劳动合同应当具备以下条款:<br/> (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/> (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/> (三)劳动合同期限;<br/> (四)工作内容和工作地点;<br/> (五)工作时间和休息休假;<br/> (六)劳动报酬;<br/> (七)社会保险;<br/> (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/> (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/> 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
怎么写适合自己的劳动合同
劳动合同必须写下列条款:合同的双方当事人的基本身份信息;劳动者的工作内容、工作的时间和地点;劳动合同的期限;工资与社保;劳动保护;以及职业危害防护等。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条<br/> 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。<br/> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/> 第十七条<br/> 劳动合同应当具备以下条款:<br/> (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/> (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/> (三)劳动合同期限;<br/> (四)工作内容和工作地点;<br/> (五)工作时间和休息休假;<br/> (六)劳动报酬;<br/> (七)社会保险;<br/> (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/> (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/> 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同怎么填写有模板吗 ?
劳动合同模板:首先应当写明用人单位的名称和劳动者的姓名等基本信息;其次应当写明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;最后应当写明违约责任和争议解决方式,并由当事人签名确认。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动合同法》第十七条 <br/> 劳动合同应当具备以下条款:<br/> (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;<br/> (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;<br/> (三)劳动合同期限;<br/> (四)工作内容和工作地点;<br/> (五)工作时间和休息休假;<br/> (六)劳动报酬;<br/> (七)社会保险;<br/> (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;<br/> (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/> 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同怎么填写的
劳动合同的填写方式为:由用人单位制作好后,劳动者进行填写,劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务报酬合同怎么写,才算正规
你好,不能低于当地最低工资标准
劳动合同标的怎么写?
你好,请述说详细情况,以便律师进行进一步分析解答,欢迎来电咨询。
劳动合同怎么写,怎么书写劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
档案姓名和身份证,户口簿不一致,不能退休,怎么办
原始档案与身份证名字不符能退休。职工办理退休,档案名字与身份证名字不符,一般通过审核档案或户口中记载的曾用名,档案资料中的音同字不同的名字、个人照片、身份证号,来进行确定。与实际身份证信息有一致的,则可以认定该原始资料为其本人的个人档案,按档案最先记载的出生时间办理退休。或者可以到户籍所在地派出所开具一份曾用名证明,证明档案中记载的为其本人曾经使用过和姓名之后,退休审批部门方可为其办理退休手续。法律依据:《中华人民共和国档案法》第四十七条  档案主管部门及其工作人员应当按照法定的职权和程序开展监督检查工作,做到科学、公正、严格、高效,不得利用职权牟取利益,不得泄露履职过程中知悉的国家秘密、商业秘密或者个人隐私。
我朋友用棍子把人打成轻伤一级怎么判断?
法律分析:故意伤害罪,造成轻伤的,一般是三年以下有期徒刑、管制或拘役。一般判故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、管制或拘役。同时,受害者一方也可以提起附带民事诉讼,要求对方赔偿诸如医疗费、营养费、交通费、护理费、误工费、精神损失费等费用。具体的赔偿标准,要看伤势是否构成民事上伤残等级,然后根据伤残等级、具体损失以及当地的经济发展水平情况来计算具体的赔偿金额。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
上个月在原单位辞职,现在新单位不能上社保,说原单位没有减员,是什么意思?
法律分析:与原单位负责社保的人协商,把是否能把断了的这个月的社保补缴上,然后再办理减员。如果原单位不给离职员工办理社保减员,就必须缴纳该员工的所有社保。如果原单位不配合办理减员,可以去原公司缴纳社保所属机构申请强制减员,也可以上劳动局申请仲裁原单位,劳动局下达文件去社保局减员。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
交通事故损害赔偿
交通事故损害赔偿的范围一般包括了被害人因伤所实际产生的医疗相关费用及因伤导致的误工收入损失。具体是指医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。如果受害人定残的,
跟别人交易被骗1000多元
可能。诈骗为出卖人以非法占有为目的,虚构事实、隐瞒事实,骗取买受人财物。如果涉案金额较大,卖方的行为涉嫌合同诈骗,应承担相应的刑事责任。解决合同纠纷有四种方式。
1月29号上班,2月没有29,1号发的工资那第二个月工资几号发?
工资是按30天计算。虽然2月份不足30天,但是实行月工资计酬时,并不以每月的工作天数分别计算。如果没有其他特殊情况按正常满月工资发放,并不会出现少工资的情况。
游戏道具被骗了
法律分析:在受骗后,首先保存交易记录,向客服求助,提供其需要提供的证明,比如,被骗财产的种类,数量,受骗的方法等内容,而且网络欺骗,往往伴随利用游戏平台的漏洞实