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老板说以前受伤的人都没有补贴误工费,只给每天五十块钱的生活费合理吗
更新时间:2019-12-26 19:40:37
问题描述:
认定为工伤后,任需要休养,老板说以前受伤的人都没有补贴误工费,只给每天五十块钱的生活费合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费,造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
2019.12.26 19:40:37
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
咨询我
工伤受伤后都有停工留薪期工资的呀。
2019.12.26 13:46:50
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好:根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.12.26 09:30:46
点赞
周炜律师
服务地区:重庆-重庆
这个是说不过去的,公司停工留薪期期间的工资按照受伤前的工资计算。工伤案件需要先去劳动局进行工伤认定,工伤认定后需要申请劳动能力等级鉴定,最后依据等级,本人工资,年龄,是否解除劳动关系来综合计算赔偿金。工伤赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金,一次性伤残补助金,一次性伤残就业补助金,停工留薪期工资,住院伙食补助费,护理费,医疗费,交通费等相关费用。您的问题专业性较强建议直接电话咨询我。
2019.12.26 14:03:14
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