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9月份从公司离职。但是到12月底了赔偿款依旧没有支付
更新时间：2019-12-27 07:35:14
问题描述：
9月份从公司离职。答应月底结清工资和赔偿款，但是到12月底了赔偿款依旧没有支付
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孔令抄律师
服务地区：浙江-温州
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你好，可以提起仲裁
2019.12.26 10:49:18
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劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
法律依据：根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019.12.27 02:19:20
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的
劳动监察
大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请
劳动仲裁
，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
2019.12.27 06:04:31
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有关工资拖欠的法律条文有：《
劳动合同法
》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019.12.27 07:35:14
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