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公司部门被承包出去,合同还是原来的公司签订的,不愿意去新的被承包公司工作,可以拿赔偿吗
更新时间:2019-12-26 16:43:20
问题描述:
公司部门被承包出去,
合同
还是原来的公司签订的,但是本人由原部门被调到别的部门了,不愿意去新的被承包公司工作,可以拿赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江苏宁创律所律师
服务地区:江苏-南京
一般不可以拿赔偿,需要找其他的情形
2019.12.24 16:13:28
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不愿意去,但又不想主动离职。可以拿到补偿吗
2019.12.24 16:20:05
合同纠纷律师团队
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根据《劳动法》第19条规定,劳动合同的法定形式为书面形式,并包含以下必备条款:
1. 劳动合同期限:明确合同的有效期限。
2. 工作内容:明确劳动者的工作职责和任务。
3.
劳动保护
和劳动条件:包括工作时间和休息休假规定,劳动安全与卫生措施,对女工和未成年工的劳动保护措施与制度,以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬:明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律:将用人单位的规章制度纳入合同,可采取将内部规章制度印制成册,作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动
合同终止
的条件:在无固定期限的劳动合同中约定,但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任:可约定赔偿损失或
违约金
两种方式,注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,避免显失公平。
2019.12.25 06:26:55
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.12.26 13:58:09
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合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。
2019.12.26 16:43:20
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