现在和公司请病假说只能请一个星期超时算自动离职，还说下个月要把我社保停了！请问我应该怎么办？

更新时间：2019-12-24 16:33:15

问题描述：

上班期间查出癌症在公司工作2年以上，现在和公司请病假说只能请一个星期超时算自动离职，还说下个月要把我社保停了！请问我应该怎么办？

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李国蓓律师
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您好，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条被2篇案例引用收藏医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2019.12.24 11:53:23

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尚冰冰律师
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019.12.24 11:12:24

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顾倩律师
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医疗期的确定要“根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.24 10:37:28

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请问如果3个月以后医疗期结束还是无法工作应该怎么办？单位需要给我经济补助吗？

2019.12.24 10:39:35
张强律师
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2019.12.24 10:36:17

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苏荣杰律师
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您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.12.24 14:55:10

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田野律师
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您在本单位工作2年以上，医疗期是3个月。单位说一个星期的作法是违法的。如果医疗期满仍然不能上班，疾病属于重症的话可以申请延长医疗期，如果延长医疗期满仍不能上班公司可以和你解除合同，但是要给你医疗补助金和生活补助金。生活补助按你在本单位工作年限每一年补一个月工资，单位应当支付两个月工资。医疗补助金最低六个月工资。重症的还应增加医疗补助重症的还应增加医疗补助（增加部分不低于50%，绝症的不低于100%）。

2019.12.24 16:33:15

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