说好12月15号结清工资，但是股东老板以各种理由推脱发工资时间，只支付所有员工一半工资。并且拿到工资

更新时间：2019-12-26 04:57:45

问题描述：

你好，我们店在11月28号倒闭，说好12月15号结清工资，但是股东老板以各种理由推脱发工资时间，一直拖到12月23号。又以财务无法汇那么多钱为由，只支付所有员工一半工资。剩下的工资又要拖十多天。并且因店最后一个月没做满扣除员工全勤。我该如果维持自己的权益！并且拿到工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

重庆万诚律师
服务地区：重庆-重庆

你好，请问还有多少工资没有支付给你

2019.12.23 18:38:41

点赞

还有一千五的样子，搞不懂11月明明只有30天，偏要用总工资除以31天算。而且还扣了全勤

2019.12.23 18:44:45
平台特邀律师推荐
已帮助196238 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

2019.12.24 02:04:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助547876 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：　　(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。　　(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。　　(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

2019.12.25 11:10:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1748128 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。

2019.12.26 04:57:45

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。