有赔偿吗加班的费用怎么算？

更新时间：2019-12-24 14:05:17

问题描述：

违反公司规定被辞退有赔偿吗加班的费用怎么算？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.23 20:04:08

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顾倩律师
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一般安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，加班费可一并主张

2019.12.23 12:39:43

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尚冰冰律师
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一般安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，加班费可一并主张

2019.12.24 14:05:17

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陈雷律师
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向公司要辞退通知书，申请仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。详情电话咨询

2019.12.23 12:42:56

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还有一个问题就是公司不给个人劳动合同他们说合同统一存档仲裁的话需要这些吗？

2019.12.23 13:22:11

有辞退通知就能证明你被解除和有劳动关系了，有没有劳动合同就不重要了

2019.12.24 09:51:37
杨家兴律师
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您说的违反规定是违反的什么规定？

2019.12.23 13:45:30

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李国蓓律师
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您好，如果是违反公司规定被开除，公司可以不用支付经济补偿，加班费用周一至周五加班公司需要按照1.5倍支付工资，周六日加班工资按照2倍计算，法定节假日加班按照3倍进行计算。

2019.12.23 13:58:00

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.12.23 16:24:57

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