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如果员工与单位己签订劳动合同,甚至还无理由辞退员工,单位应该赔偿员工多少损失费?
更新时间:2019-12-25 04:05:13
问题描述:
如果员工与单位己签订劳动
合同
,单位不给员工买保险,甚至还无理由辞退员工,像这种情况的,单位应该赔偿员工多少损失费?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田景波律师
服务地区:贵州-遵义
你在那个单位工作了多少年?
2019.12.22 00:24:57
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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的,可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险,公司辞退导致不能领取失业金的,可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。
2019.12.22 02:48:34
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劳动者与用人单位建立
劳动关系
后,双方必须依照法律的规定参加社会保险,在各自的范围内履行缴费义务。《
中华人民共和国社会保险法
》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。可见,为劳动者进行社会保险登记开户,依法缴纳社会保险费,既是用人单位对劳动者所承担的劳动合同的义务,更是法律规定的强行性义务。同时劳动者也应提供材料配合用人单位办理社会保险开户手续或者转移接续手续,并承担社会保险费中的个人缴费部分。《
劳动合同法
》第三十八条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算年限应自2008年 1月1日起计算。依据谁主张谁举证的原则,劳动者需举证证明用人单位未依法为自己缴纳社会保险费的事实存在以及自己以此为由向用人单位提出解除劳动合同。因此在劳动关系解除的过程中,劳动者要履行告知程序,向用人单位告知解除的原因并将解除的意思表示有效送达至用人单位。只有解除劳动关系与用人单位未依法缴纳社保费之间具有因果关系时,劳动者才可以主张基于此解除劳动合同的经济补偿。
2019.12.23 04:54:19
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您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.12.25 04:05:13
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公司主动辞退员工赔偿
5134
单位也没有给员工签劳动合同,保险也只是给一部分员工买了,这种情况单位该怎么给员工补偿
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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之前公司没有规定这些,算不算违法?老板辞退员工,而且不给买社保,这样公司应该赔多少钱给该员工?
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部分员工被安排休假半个月,并扣除工资。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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出国工作的程序已经完成。但中介要求我支付违约金是否合法
您好,依据合同约定处理
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身份证被工厂拉黑。怎样解除?
身份证被拉黑,解除方式如下:1. 申诉处理,准备个人失信相关证据,向有关部门提出申诉。2. 查询解除,前往当地公安局查询拉黑原因,根据情况申请解除。3. 寻求法
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您好,可以诉讼解决
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您好,申请劳动仲裁
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你好,我咨询一下怎么能解除合同
解除合同常见处理方式包括协议解除、单方解除、法定解除和约定解除。选择时需考虑合同条款、双方意愿及法律规定,以确保合法有效解除。
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我还没到停职时间,我已被逼填好辞职表了。那表我可反悔作废吗?公司逼我要辞职,因我是不辞就逼我换岗。
您好,辞职表给到公司了吗?
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因为春节有事有口头跟老板请假。现在老板不承认了,现在因为厂里股东纠纷开除了我,不给予任何补偿
这种情况下可以申请劳动仲裁。
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