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我是在公司上班工伤肩胛骨粉碎性骨折
更新时间:2019-12-21 17:11:10
问题描述:
你好我是在公司上班 工伤肩胛骨粉碎性骨折
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙海明律师
服务地区:浙江-宁波
151-6858-7969
咨询我
可以通过法律的途径维护自己的权益
2019.12.19 17:21:41
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上班途中发生
交通事故
,非主要责任,可以认定为工伤,建议可以申请工伤认定。工伤按事假处理不合理,建议先申请工伤认定,根据鉴定结果主张赔偿,如果公司不赔偿可以申请
劳动仲裁
或者提起
劳动诉讼
,以法律形式保障自己的合法权益。
2019.12.21 06:55:46
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1618007
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您好,建议先到人力资源和
社会保障
局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动
仲裁
。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时,可以委托律师帮助你处理。
2019.12.21 12:54:21
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平台特邀律师
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1451174
人 · 响应时间
平均5分钟内
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《
工伤保险条例
》第14条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019.12.21 17:11:10
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