与公司签订劳动合同，签字时工资、劳动期限这样的合同生效吗？

更新时间：2019-12-21 15:39:00

问题描述：

与公司签订劳动合同，签字时工资、劳动期限一样都没填写。后面骗我们签字了与面试时说的不一致，这样的合同生效吗？

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李建成律师
服务地区：北京-北京

需要签订合同约定处理解决

2019.12.19 08:53:36

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订立和变更劳动合同应遵循以下原则：

一、平等自愿、协商一致。平等，是指订立和变更劳动合同的当事人双方的法律地位平等，即用人单位与劳动者双方均以平等的主体身份订立劳动合同，不因用人单位在市场经济条件下往往处于优势地位而在订立和变更劳动合同时居于主要地位，劳动者也不因此而处于从属地位。自愿，是指订立和变更劳动合同完全出于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三方进行非法干预。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意见的基础上，经过协商，取得一致后，订立和变更劳动合同。

二、不得违反法律、法规的规定。订立和变更劳动合同必须符合法律、法规的规定，具体是指在主体、劳动合同的内容两个方面合法。劳动合同经依法订立，即有法律效力，当事人必须履行合同规定的义务。这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。

2019.12.19 14:14:55

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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

2019.12.20 06:01:13

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关于合同生效的问题，解答如下：

1. 依法成立的合同，原则上自成立时生效。
2. 法律、行政法规规定合同需要办理批准、登记等手续才能生效的，在依照其规定办理相关手续后合同生效。如果法院审理案件过程中，一审法庭辩论终结前当事人仍未办理相关手续，则认定该合同未生效。
3. 对于法律、行政法规规定合同应当办理登记手续，但未规定登记后生效的情况，未办理登记手续不影响合同的效力，但合同标的所有权及其他物权不能转移。例如，《物权法》规定的需要办理登记的抵押合同及商品房买卖合同。
4. 当事人可以在合同中附条件或附期限来约定合同的效力。
（1）附生效条件的合同，条件成就时合同生效；附解除条件的合同，条件成就时合同失效。如果当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就，视为条件已成就；不正当地促成条件成就，视为条件不成就。
（2）附生效期限的合同，期限届至时合同生效；附终止期限的合同，期限届满时合同失效。

2019.12.21 15:39:00

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