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辞职后，工资少了500元，也没有签署劳动合同，这样的话怎么解决呢

更新时间：2019-12-19 00:23:15
问题描述：
辞职后，工资少了500元，和相关领导沟通确实不对，一直在拖，也没有签署劳动合同，这样的话怎么解决呢
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    拖欠工资劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
    2019.12.19 00:23:15
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拖欠工资劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3
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我在圆通快递上一个多月的班，但是老板一直拖着不好，没有签劳动合同，应该怎么处理呢
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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没有签订劳务合同，辞职之后已经有五个月了，老板一直拖着不发工资，打电话不接，发短信说，怎么解决
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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当时没有签劳动合同，辞职后工资发了，怎么处理，可以立案吗
建议您先去劳动监察大队去反映一下，不行走仲裁。
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没签订劳动合同，辞职后工资发少了一百多，怎么维权
劳动仲裁具体 
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跟公司没有签劳动合同，现在离职，对方工资只发了一个半月的，怎么维权？
可以通过投诉维权。 劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，进而向劳动保障监察机构反映并要求依法查处、维护其合法权益的行为。投诉的主体是劳动保障权益
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因为公司没签订劳动合同，辞职没有给工资，本
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大学生在实习期间签订了6个月的实习协议。提前离职需要支付违约金吗？
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