是否合法?是否可以要回这部分提成?算不算变相降薪?是否能离职然后找公司要求补偿
更新时间:2020-01-12 16:35:04
问题描述:
公司每年调整提成制度,达到降薪目的是否合法?
19年公司调整提成制度,为了安抚员工,承诺如果拿不到应有提成,按保底提成给到员工,如果现在不兑现,是否可以要回这部分提成?然后20年,公司继续调整提成制度,制度调整后会再次降低提成,这算不算变相降薪?员工是否能离职然后找公司要求补偿
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