因为在化工厂里，每天上班12小时，我申请调岗位，公司半个月没有安排工作，今天突然让我去仓库上班

更新时间：2019-12-20 09:17:55

问题描述：

我在化工区上班，现在怀孕了，因为在化工厂里，里面做热熔胶的，每天上班12小时，里面有噪音，到处都是化工原料的味道，我申请调岗位，公司半个月没有安排工作，今天突然让我去仓库上班，里面都是化工原料，味道很大，环境不好

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颜培卿律师
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你好，可以向劳动监察部门投诉

2019.12.18 18:25:47

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《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护。法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2019.12.19 02:53:31

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根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕期间的女职工在劳动保护方面有以下规定：

1. 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 不得在正常劳动日以外延长劳动时间。
3. 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
4. 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

国家规定的第三级体力劳动强度是根据《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)标准来定义的，该标准通过劳动强度指数来衡量体力劳动强度的大小。劳动强度指数由工种的平均劳动时间率和平均能量代谢率两个因素构成，其值越大表示体力劳动强度越大，反之则越小。根据标准，劳动强度指数小于15为Ⅰ级，大于15且小于20为Ⅱ级，大于20且小于25为Ⅲ级，大于25为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站进行实地测量和计算。

2019.12.20 06:40:13

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怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗？
根据法律规定，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则。如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。但值得注意的是，用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。

2019.12.20 09:17:55

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