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两个月病假，缴纳社保，是不是需要我个人再补给公司一部分，还是说在扣除社保后我应该拿到最低工资
更新时间：2019-12-19 09:31:07
问题描述：
您好，我想咨询一下，两个月病假，按北京最低工资发放，单位按原基数(20k)缴纳社保，社保个人部分是不是需要我个人再补给公司一部分，还是说在扣除社保后我应该拿到最低工资
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
关于社保医保，各地的规定不同，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。
2019.12.18 16:37:35
点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好，建议咨询当地社保局。
2019.12.18 16:41:51
点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
具体可以咨询当地社保部门
2019.12.18 18:28:44
点赞
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
1357211
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，具体可以咨询当地社保部门获得权威回答
2019.12.19 09:31:07
点赞
李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，社保是从工资中扣除。
2019.12.18 17:22:30
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社保必须按照实际工资缴纳吗
其他
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发放最低工资是否包含社保，目前公司在最低工资2010元基础上扣除了个人社保自交部分，是否公司违法
理论上，社保的缴费基数应该是当事人上一年度月均收入结合当地本年度缴费基数的上下限确定，只有等于或者低于最低缴费基数时方能以最低缴费基数作为当事人的缴费基数。
全部3个答案 >
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社保不按实际工资缴纳
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试用期期间要缴纳社保吗？
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公司说请过病假要扣除缴纳社保个人部分，结果实发工资低于上海最低工资标准，请问单位这种做法是否合法？
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低于最低工资标准，是扣除社保之前还是扣除社保之后。
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人咨询过
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社保是按照最低工资标准购买，而且是五五分缴纳，而且还是提前两个月扣社保款，第三个月才帮员工买的社保
你说的这种情况振是乱七八槽了，你直接投诉吧，还五五分，还提前扣，又不签订合同。
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人咨询过
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社保缴费基数低于实际工资可以补吗？
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员工本人不愿意支付个人应缴纳的社保费，单位是否可以不为该员工
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我们公司给交社保，是不是可以现在停保。然后其余几个月的扣除社保的工资返还给我
协商处理。。。。。。。
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放假第二个月给最低工资，社保个人缴纳部分从最低工资里扣吗
最低工资包括社保
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离职当月，公司扣除了全额社保，包括个人和公司部分，不是应该只扣个人部分么？
你好，公司部分应该由公司缴纳，希望能帮到你
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请问3个月试用期转正后缴纳社保，社保个人部分已扣除，用人单位
可以去社保局投诉
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