1. 用人单位没有罚款权利，只能要求员工赔偿损失，若企业无法提供损失证据，即使属于赔偿也无法获得法律支持。
2. 所述罚款为违法行为，单位构成非法克扣工资，你可要求公司依法发放工资。若公司不发放，可要求支付应得工资收入总额的25%作为经济补偿或赔偿费用。若劳动者向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人单位支付应付工资收入的50%至100%作为赔偿。
3. 法律依据：
a. 劳动部规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除支付全额工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
b. 违反《中华人民共和国劳动法》的行政处罚办法规定，用人单位侵害劳动者合法权益的，应责令支付工资报酬和相应的经济补偿，并可要求支付1至5倍的赔偿金。
c. 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法指出，用人单位未按《劳动法》规定解除劳动合同或故意拖延订立合同，对劳动者造成损失的，应赔偿损失并支付应得工资收入的25%作为赔偿费用。
d. 《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
