在工厂上班，部门负责人通知去行政部报到，可以要求补偿吗。

更新时间：2019-12-25 13:14:20

问题描述：

在工厂上班，部门负责人通知去行政部报到，可以要求补偿吗。厂方没有给员工买社保

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刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，对于薪资待遇是如何调整的呢

2019.12.17 18:42:04

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张朝华律师
服务地区：广东-肇庆 138-2757-6629

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没买社保是违法的，可要求补买。

2019.12.25 13:14:20

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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。

1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，旨在建立社会保险制度，设立社会保险基金，以在劳动者遇到年老、疾病、工伤、失业或生育等情况时，为其提供必要的帮助和保险待遇。这是基于我国《劳动法》和《社会保险法》的明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性。

2、用人单位有责任及时履行缴纳社会保险的义务。一旦与劳动者建立劳动关系，即应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记手续。之后，用人单位应按时足额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定事由，否则不得缓缴或减免。对于未按时缴纳社保的用人单位，社保征收机构将责令其限期缴纳或补足。若逾期仍未缴纳或补缴，社保征收机构可采取一系列措施，包括查询其银行账户并申请县级以上行政部门划拨社会保险费。当用人单位账户余额不足以支付应缴社会保险费时，社保征收机构可要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议。

2019.12.18 10:51:05

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2019.12.18 11:28:21

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