一直病假四个月，解除劳动合同合法么

更新时间：2019-12-18 15:58:51

问题描述：

一直病假四个月，上个月假条交晚了，单位说我旷工，解除劳动合同合法么

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.18 15:58:51

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顾倩律师
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视具体情况判断，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，建议委托律师介入维护您的合法权益

2019.12.17 13:00:31

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马大维律师
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公司违法，应该支付赔偿金。

2019.12.17 12:43:29

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尚冰冰律师
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公司违法，应该支付赔偿金。

2019.12.18 14:59:13

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张强律师
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单位并无权在员工病假期间解除合同，否则应向劳动者补偿赔偿金。《劳动法》二十九条第二款规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019.12.17 13:29:00

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唐菊雄律师
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不合法，可以要求赔偿。现在离职了吗

2019.12.17 14:10:09

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李国蓓律师
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您好，医疗期内公司不可以和员工解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿。

2019.12.17 14:34:40

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.17 14:55:56

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