自己旷工自动离职了。请问一下旷工自动离职是算员工违纪被公司开除么,对以后再找工作有什么影响吗?

更新时间:2019-12-17 12:48:48
问题描述:
我是一名在校顶岗实习生,前段时间因为家庭原因,然后给单位提出离职单位不给办理,自己旷工自动离职了。请问一下旷工自动离职是算员工违纪被公司开除么,对以后再找工作有什么影响吗?
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  • 曲林达律师
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    你好,请问公司有发你违纪被开除的通告吗?还需要看你从事什么职业打算去哪个公司,有些公司会在意离职原因。
    2019.12.17 11:40:56
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成可以劳动总裁。
    2019.12.17 12:48:48
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我旷工了三天,自动离职吗?
一般是不含节假日在内15天,旷工15天即算作离职。 《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,
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我的一个员工自动离职,能按旷工处理吗?
有无签订劳动合同,是试用期还是正式的劳动合同期间,离职前有无通知?
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然后旷工自动离职了,还有工资吗?
离职后,法律规定劳动双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者工资。 根据我国《工资支付暂行条例》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
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单位以无故旷工为由,让我自动离职
你出国经批准的文件有吗?这个还是要看你们自己的规章制度的
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旷工三天,算自动离职还是公司可以直接开除
这个要看单位规章制度如何约定。
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旷工三天算自动离职?
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起
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旷工三天是算开除还是自动离职
要看劳动合同是怎么约定的,同时要看单位的规章制度是有怎么样的规定了。如果发生纠纷,可以向当地劳动行政主管部门申请劳动争议仲裁。
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旷工三天是自动离职吗?
如公司有此规定则按公司规定办理
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