被突然辞退，赔偿金应该赔多少

更新时间：2019-12-18 11:49:22

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工作一年五个月，被突然辞退，赔偿金应该赔多少

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谭清明律师
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿

2019.12.17 11:05:28

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无故辞退属于违法解除合同，劳动者有权要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

在劳动合同履行期间，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除合同。然而，如果劳动者存在严重违法违纪行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，将无需支付经济补偿。此外，若因劳动者原因导致用人单位遭受损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

对于依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的情形，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付一个月本人工资作为经济补偿金。具体支付标准为：工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。同时，依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位还需提前30天书面通知劳动者，或额外支付一个月工资作为代通知金。

2019.12.17 17:15:32

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2019.12.17 20:05:21

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。若工作期限在一年以下，且未与劳动者签订合同，劳动者则可要求双倍工资的补偿。

2019.12.18 11:49:22

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重庆锦世律师
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你好，具体是因为什么原因辞退呢？

2019.12.16 18:14:32

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重庆盈兴律师
服务地区：重庆-重庆

一个半月的工资的两倍

2019.12.17 09:00:06

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