签订的是劳务合同，结果最后一年不到期被辞退了，我应该怎么办

更新时间：2019-12-16 16:48:28

问题描述：

来单位时57岁，干了7年，签订的是劳务合同，结果最后一年不到期被辞退了，我应该怎么办

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何肖龙律师
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劳动合同和劳务合同的区别有：【1】劳动合同的双方必须是用人单位和劳动者；劳务合同的双方可以都是公民，也可以都是用人单位，或者一方是用人单位一方是公民；【2】劳动者从属于用人单位，受其管理；而劳务合同的双方处于平等的地位；【3】劳动合同中，用人单位必须按照法律法规支付劳动报酬；劳务合同的劳务价格按等价有偿的原则支付；【4】劳动合同必须为劳动者交社保，劳务合同不需要；【5】劳动合同可以适用关于工伤的规定，劳务合同中雇员受伤只能向雇主索赔；【6】劳动合同发生纠纷时，必须先申请劳动仲裁，才能向法院起诉；而劳务合同发生纠纷时，可以直接向法院起诉。"您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在事实劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时：【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝；【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍支付赔偿金，并且支付您与用人单位未签劳动合同期间的双倍工资。"

2019.12.16 16:48:28

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李建成律师
服务地区：北京-北京

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2019.12.16 11:11:54

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董西文律师
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1、公司涉嫌存在违法解除劳动合同情形，可以申请劳动仲裁，要求公司补偿。2、查询公司是否按时补缴社保，未缴纳的可以要求补缴。3、如未及时回复，可短信沟通。

2019.12.16 12:49:33

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