我在贾汪区这边的小厂上班，没有签合同，不让我去上班了，扣我三天工资，我可以举报吗？

更新时间：2019-12-18 04:02:26

问题描述：

你好！我在贾汪区这边的小厂上班，没有签合同，上了十多天夜班以后。厂里以我上班跟不上流水线为由，不让我去上班了，扣我三天工资，我可以举报吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助706350 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.12.16 14:06:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1914419 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

讨薪：

1. 申请支付令：在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，要求用工单位支付工资。
2. 劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方和解意愿，并出具《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。
3. 劳动仲裁部门申请仲裁：劳动者需提交存在劳动关系的证据及相关情况材料给仲裁庭，由仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。
4. 法院起诉：对仲裁结果不满意或用工单位不履行支付义务，劳动者可到法院起诉，要求用工单位支付工资。但需注意，必须先通过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。

2019.12.17 01:14:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助453997 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。

2019.12.18 04:02:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。