实习培训协议具有法律效益吗，未签订劳动合同，但是协议上说实习期结束后

更新时间：2019-12-16 03:44:58

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实习培训协议具有法律效益吗，未签订劳动合同，但是协议上说实习期结束后，若是离职需要赔偿五万块的培训费用及其违约金

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牛振平律师
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培训费和违约金违反法律规定，属于无效条款

2019.12.14 13:22:37

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培训协议就是在实习期间需要学习技能，要耗费公司人力物力，也可不签订实习期结束离职，意思就是签订协议后，学习技能，实习期结束签订劳动合同，如果不签劳动合同，需要赔偿在实习期间学习的培训费用五万元。

2019.12.14 13:49:57
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首先，1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：1、单位的工商营业执照；2、单位税务登记证；3、单位法人身份证；4、职工身份证复印件或户籍证明；5、填写城镇职工养老保险登记表；6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

2019.12.14 15:04:05

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

2019.12.15 04:29:18

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　　根据劳动合同法规定，劳动者到公司工作，公司就要签订劳动合同的，不然，劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.12.16 03:44:58

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