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我公司有2个员工突然离职没有交接工作并且对我公司有造成经济损失，现在该员工起诉公司支付经济补偿金，补

更新时间：2019-12-17 15:10:42
问题描述：
您好在吗，我公司有2个员工突然离职没有交接工作并且对我公司有造成经济损失，因此公司对该员工离职前的一个月工资没有发放，现在该员工起诉公司支付经济补偿金，补缴社会保险劳动仲裁判决公司向该员工支付，公司该咋办
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  • 王圣然律师
    王圣然律师
    服务地区：内蒙古-赤峰 138-4876-2891
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    有异议的话，可以向法院起诉
    2019.12.13 18:11:57
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    按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2019.12.15 12:37:33
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    有的地区的劳动争议仲裁委员会收到劳动者的仲裁申请书后先给用人单位发函劝其支付经济补偿金，如果用人单位此时支付了经济补偿金，那么仲裁委员会不认为用人单位不支付经济补偿金，从而也就不支持劳动者50%额外经济补偿金的请求，这是由于《补偿办法》对经济补偿金的支付时间规定不明确造成的。
    2019.12.17 12:37:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助581918 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
    劳动仲裁的基本程序：
    1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
    2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
    3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
    4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
    5.调解;
    6.调解不成，裁决。
    2019.12.17 15:10:42
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