可以申请劳动仲裁吗？一直未签订劳动合同2.并未支付加班费用4.员工工资一律按现金或微信支付宝转账发放

更新时间：2019-12-17 09:21:55

问题描述：

公司与我个人发生的以下几种情况，可以申请劳动仲裁吗？有点急，请专业人士帮忙解答一下，谢谢。 1. 2019年2月8号入职，6月底取毕业证，到9月13号请假直至9月20号申请离职，一直未签订劳动合同 2. 公司规定员工入职一年后缴纳社会保险，在职期间一直未缴纳 3.公司规定员工上六休一，每周一休息，每天工作八小时，所有业务员节假日都不允许休息，并未支付加班费用 4.员工工资一律按现金或微信支付宝转账发放，不打卡，员工月综合工资分为2000/1400/900三个等级，工资按业务量来定每月不固定

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.12.13 16:15:58

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.12.13 16:16:48

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及未缴纳社保、未支付加班费的，可以一并主张赔偿，建议委托律师介入处理。

2019.12.13 14:25:38

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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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这个情况大概可以申请双倍赔偿，我给你打电话再详细了解下

2019.12.17 09:21:55

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张强律师
服务地区：北京-北京

你这个情况大概可以申请双倍赔偿，我给你打电话再详细了解下

2019.12.13 10:09:11

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道成所律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，需要收集证据

2019.12.13 10:11:39

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请劳动仲裁，主张支付未签订劳动合同期间双倍工资，加班工资。社保可以到社保部门投诉。建议委托律师诉讼。

2019.12.13 10:49:35

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黄士琪律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位未与您签订劳动合同违反劳动法的规定，可以申请劳动仲裁主张赔偿金，具体细节的问题可以详细沟通。

2019.12.13 11:03:18

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张迪律师
服务地区：北京-北京

您可以申请劳动仲裁的

2019.12.13 11:05:23

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田野律师
服务地区：北京-北京

可以申请仲裁，要求确认劳动关系，支付未签订劳动合同的补偿、休息日加班的加班费、基础工资低于北京市最低工资的补差。关于社保，这个不是劳动仲裁的受案范围，建议直接到社保稽核部门投诉。但因你现在没有劳动合同，所以等确认了劳动关系以后再投诉社保的事，也就是拿到了仲裁结果以后再投诉。希望我的回复能够帮到你。

2019.12.13 11:06:30

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付新岭律师
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您好保留相关证据协商不成及时诉讼解决

2019.12.13 11:59:09

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