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咨询一下如果单位跟员工没有签订正式的劳务合同,但是必须满三年才能给交社保。算不算侵犯劳动者权益
更新时间:2019-12-13 09:28:22
问题描述:
我想咨询一下如果单位跟员工没有签订正式的劳务
合同
,说着是转正,但是必须满三年才能给交社保。算不算侵犯劳动者权益
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
学高所律师
服务地区:陕西-西安
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2019.12.12 23:44:09
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刘韬律师
服务地区:陕西-西安
187-4046-3549
咨询我
你好,违反劳动法律法规规定,应当承担相应法律后果。
2019.12.12 17:29:39
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余蓉律师
服务地区:陕西-西安
这是侵犯劳动者合法权益的,可以申请劳动仲裁
2019.12.12 17:39:43
点赞
怎么申请?具体流程是怎样的
2019.12.12 17:53:10
可以先和单位沟通协商,如果协商不了可以申请仲裁,准备仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的企业基本信息,证明劳动关系的相关证据
2019.12.16 09:48:30
冯娟娟律师
服务地区:陕西-西安
你好,可以要求公司签订正式劳动合同和缴纳社保
2019.12.12 17:49:29
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都是老员工。已经形成这种习惯了。提了也没用。领导让你走你就得走人
2019.12.12 17:55:55
都是老员工。已经形成这种习惯了。提了也没用。领导让你走你就得走人
2019.12.12 17:55:55
那你可以劳动仲裁,合法维护自己的权利
2019.12.12 18:00:48
华战勇律师
服务地区:陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
2019.12.12 17:50:55
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陈春艳律师
服务地区:陕西-西安
您好,您这单位属于违法行为。
2019.12.13 09:28:22
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