劳动合同上签的是基本工资2000+提成,是否合理,合法?
更新时间:2019-12-14 08:52:46
问题描述:
猎头公司,劳动
合同上签的是基本工资2000+提成,2019年10月份改了薪酬制度:月发3000为责任底薪,成单佣金按总回款的50%计算,同时剔除基本工资、简历下载、差旅费用等。现在公司已经拖欠基本工资3个月了,公司人事的答复是没有业绩提成,基本工资也不会发(理由是用来抵扣公司的用人成本),是否合理,合法?
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