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公司采用提成制度,劳动合同工资每月4000,提成时把基本工资全部扣回去,这样的合同合理吗
更新时间:2019-11-21 15:16:21
问题描述:
公司采用提成制度,劳动合同工资每月4000,附属合同规定每月工资算预发,提成时把基本工资全部扣回去,只发多出的部分,这样的合同合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区:北京-北京
劳动监察大队解决解决
2019.11.19 17:02:44
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若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2019.11.19 22:37:15
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确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2019.11.20 00:36:40
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劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
2019.11.21 15:16:21
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奖金和工资一起扣税吗
4900
公司是以计件的方式来发放工资,所以我提出辞职,公司不批,扣掉全部工资,这样合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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解除劳动合同通知书需要盖章吗
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网络贷款案件立案标准
网络贷款诈骗
签了寒假工兼职合同,合同里面写了提前走扣7天工资,这个合理吗,但是每天做不到基本工资该有的份额。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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为啥合同违约金不得扣除
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535
正在休产假,产假奖励工资,单位只发基本工资,这合法吗?我的劳动合同工资组成部分由基本工资 绩效工资
休产假,一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
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工资是由底薪饭补提成组成,所以要把那部分提成从我离职后未发的工资里扣出去,这该怎么办,公司这样做违法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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薪资为每月六千底薪外加各项提成,次月底结算上个月工资。公司跟我签了合同但并不是劳动合同
你好,可以协商解决,也可以起诉处理
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公司开工资有底薪,有提成。把绩效和工资提成全部扣除合理吗?需要规章制度吗?
是可以向劳动部门投诉的。。。。。
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合同工资结构为基本工资 提成 绩效考核 工年工资,店铺薪酬制度上写未满目标无提成,但没写到合同内,想
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企业盘点扣除员工工资是否合法?
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我在原单位裁员离职,我该怎么办?
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辞职公司饭卡里的钱不退怎么办?
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解除劳动合同的方法主要有约定解除和法定解除。具体包括:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;
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合同变更必须采用书面形式吗
合同变更的形式是口头变更的形式;书面变更的形式;或者其他形式。当事人要变更合同,必须协商达成一致,且对要变更的内容是明确肯定的。否则合同推定为未变更。法律依据:
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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实习盖章问题
实习报告单位盖章,应该盖公章。 一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意
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