我在公司一年五个月了，被公司辞退的话应补偿我几个月的工资

更新时间：2019-12-17 13:28:45

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.12.13 10:17:07

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿

2019.12.12 09:22:34

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尚冰冰律师
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

2019.12.17 13:28:45

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吴丁亚律师
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违法辞退可以要求三个月工资赔偿金

2019.12.12 09:47:15

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.12.12 09:21:12

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.12.12 09:28:06

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付新岭律师
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您好辞退的原因是什么完善您的问题方便律师解答

2019.12.12 09:42:31

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王兴华律师
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您好两个月的工资补偿是没问题的

2019.12.12 09:46:33

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王永秀律师
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应支付你三个月工资的赔偿金。

2019.12.12 09:54:14

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李国蓓律师
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你好，经济补偿按照一年一个月工资支付，不足一年按照一年一个月支付，工作不足半年按照半个月工资支付。

2019.12.12 11:07:40

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