十一月离职，十月工资支付了部分，入职那么久，没有签订劳动合同

更新时间：2019-12-12 14:18:58

问题描述：

三月入职公司，十一月离职，十月工资支付了部分，剩余部分说与十月一工资一起发放，昨天公司财务说老板要扣从我转正之月开始每月扣1000元的绩效，扣完之后发剩余金额，入职那么久，没有签订劳动合同，这个合理吗？

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茅晶晶律师
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你好！用人单位应该在员工入职后的一个月内与员工签订书面的劳动合同；另外，关于绩效问题，需要看公司的具体薪酬制度是怎么规定。但如果你是今年三月份入职公司，十一月离职，你是可以通过劳动仲裁的方式向公司主张4月-11月，公司未及时签订书面劳动合同的二倍工资差额的。

2019.12.12 09:57:03

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你好，可以诉求未签劳动合同的赔偿

2019.12.12 10:07:37

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，没有签劳动合同的话可以从四月起要求双倍工资差额，公司扣你工资也是不合理的，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。

2019.12.12 09:48:57

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李选鹏律师
服务地区：广东-广州

你好，具体的月薪工资以双方约定的为准，单位未签劳动合同的还需要向劳动者支付双倍工资。

2019.12.12 09:52:40

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，不合理的，可以要求支付双倍工资，建议你先跟我们沟通一下情况，我们会给你提供专业的意见，及时维护你的合法权益。

2019.12.12 10:00:27

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张红丽律师
服务地区：广东-深圳

您好是不合理的，可以详谈

2019.12.12 10:08:33

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李创律师
服务地区：广东-深圳

不合理的，不签合同可以主张双倍工资的。

2019.12.12 10:08:33

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不合理。你可以要求足额支付工资，用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。可以在律师帮助下与公司交涉并依法处理。

2019.12.12 10:15:17

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

你好，不合理，可以申请仲裁

2019.12.12 14:18:58

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