十月底辞职，人事以未提前一个月通知为由拒绝发十月工资，签订了合同，合同上写了这条，那十月工资是不是就

更新时间：2019-03-20 21:44:28

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十月底辞职，人事以未提前一个月通知为由拒绝发十月工资，签订了合同，合同上写了这条，那十月工资是不是就没有了。

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刘志侠律师
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劳动者应提前三十天，以书面形式提出辞职，在过三十日时还是应当给工资的，但没经济补偿金。

2018.10.29 15:06:32

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但是我只在二十号跟领导说了一下没有书面通知，月底跟人事说辞职，人事说没工资，那这工资还有吗

2018.10.29 15:16:51

只要你在单位干一天，就有劳动报酬，不给可向劳动监察部门举报投诉维权。

2018.10.29 19:09:03
胡志会律师
服务地区：安徽-蚌埠 133-9552-8229

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资等费用。

2018.10.30 12:31:50

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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018.12.18 17:00:36

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2019.03.13 04:58:57

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根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同时未提前一个月通知用人单位的，需要依法赔偿用人单位因此而造成的损失，损失包括未及时找到代替者而造成的各项损失。对于劳动者的工资，用人单位应当全额支付，不得拖欠。
《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019.03.20 21:44:28

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