要求我再做一年，如果自离给厂里带来的损失需本人承担，就是一个月的工资没有，请问我现在该怎么办？

更新时间：2019-12-14 05:12:19

问题描述：

2O18年元旦辞工，因为老板是老乡，要求我再做一年，所以我又做了一年，2019年10月31号我向厂里递交了辞工书，厂里拒收，现在厂里下了通告，一律不准辞工，如果自离给厂里带来的损失需本人承担，说明白了，就是一个月的工资没有，请问我现在该怎么办？

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詹定东律师
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你好，可以协商解决，也可以起诉处理

2019.12.12 07:45:14

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根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。

自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
1、属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
2、根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算

2019.12.13 07:54:34

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2019.12.13 13:11:48

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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
遇到老板欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2019.12.14 05:12:19

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马璐律师
服务地区：湖北-随州

可以到劳动监察大队投诉

2019.12.12 09:49:38

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