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产假回归公司，原工作位置没职位了，公司给调岗。我不同意，劳动合同签订的职位是会计

更新时间：2019-12-13 17:09:44
问题描述：
您好，产假回归公司，原工作位置没职位了，公司给调岗。我不同意，劳动合同签订的职位是会计，但写着可以调岗
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2位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.12.13 17:08:22
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
    2019.12.13 17:09:44
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您好。产假结束后公司要给我调岗，我不同意，公司说那只有辞职了。公司做的合法吗？我可以不同意调岗吗？
产假结束后，如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者不能胜任单位的工作，经培训或者调岗后仍不能胜任等情形的，单位可以辞退劳动者。但如果具有后述情形的，单位要
全部4个答案 >
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公司不再需要我的职位，提出调岗，岗位原工作完全不同，或者离职。
根据你的叙述，明显不合理。
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公司安排职位与当初应聘职位不一样，不接受老板让走人。工作一个半月，未签劳动合同，用人单位同意过。
那你要求支付工资及经济补偿金半个月。还有双倍工资。
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合同上签的是管理岗位，实际岗位薪酬主管，突然未与我协商将我调到招聘岗位，我不接受调岗，公司以我不到岗
你好，公司调岗是管理行为。但是，在您无过错的情况下辞退您，需要支付补偿金。
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您好，初四到初七值班，单位给一天倒休合理吗？我觉得应该两天
您好，可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖，不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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公司发送续签合同通知书，这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗？具体合同细节还需再沟通签订？
续签通知，具体细节可以再沟通
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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
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