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我是无固定期限的劳动合同,一年后再上不了岗就买断工龄给相应补偿后解除劳动合同,这合法吗,我该怎么做!
更新时间:2019-12-11 20:28:02
问题描述:
你好,我想咨询一下,我是无固定期限的劳动
合同
,我在央企工作,一共105人,这几年这个企业现在要裁员,他们采取竞聘上岗30人,其他人待岗,一年后再上不了岗就买断工龄给相应补偿后解除劳动合同,请问,这合法吗,我不要补偿,就想要工作!我该怎么做!!!
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2019.12.11 20:28:02
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请是否有效,取决于其民事行为能力。若能辨认自己行为,辞职有效;若不能,需法定代理人代理。具体操作:1. 评估劳动者民事行为能力;2. 无效情况下,
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