请问一下律师,停发全部工资。辞职报告我写好了,明天就给人事了。请问下他们这样合法吗?最主要的是我现在

更新时间:2019-12-11 23:56:27
问题描述:
我请问一下律师,我请了十几天假,然后请假条没给到位,没有领导签字,只是领导口头同意,假到了的时候我没有按时回去,然后给领导打了电话说明了情况。然后现在考勤表给我按旷工处理,停发全部工资。辞职报告我写好了,明天就给人事了。我请问下他们这样合法吗?最主要的是我现在应该怎么样处理这个事情?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    可以到劳动监察大队反映,或到劳动仲裁委提起仲裁。
    2019.12.11 23:56:27
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我想问一下家里有急事要请十天假,但是主管根本不理。因为急事临时请假,他已经算了一天旷工。他已经计算了
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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今天我离职了,但是我还有一个月的工资没发给我,请教一下他们这样做合法吗?
通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动仲裁委
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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