工伤赔偿款需要解除劳动合同吗？解除合同终止还能得到赔偿金吗

更新时间：2019-12-12 08:45:19

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你好工伤赔偿款需要解除劳动合同吗？解除合同终止还能得到赔偿金吗

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缪小勇律师
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你好，工伤赔偿不需要解除劳动合同

2019.12.10 17:01:27

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哦公司那边说要得到工伤赔偿金额就要签解除劳务合同才能领到钱

2019.12.10 17:05:12

解除劳动合同，公司需另行支付补偿金

2019.12.10 17:06:10

哦解除劳动合同还能领到工伤赔偿金是吧

2019.12.10 17:32:33
万清清律师
服务地区：江西-南昌 183-1791-1087

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你好，有些赔偿是只有离职才有的

2019.12.10 17:23:43

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工地上出的事故工伤问题不会解除之后还能领到赔偿金吗

2019.12.10 17:28:33
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《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。

2019.12.11 12:26:28

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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；

　　2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2019.12.12 07:44:04

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单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》规定的，并不支付补偿金。如果违反法律规定解除劳动合同的，支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.12 08:45:19

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