工伤不给于赔付怎么处理？

更新时间：2019-12-11 18:05:29

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工伤不给于赔付怎么处理？

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2您好，您具体情况方便说一下嘛

2019.12.10 10:27:59

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工伤没有评上伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

2019.12.11 08:57:51

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。

首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，具体赔偿规定可参考《工伤保险条例》中的相关条款。

第四，如果协商不成，可以携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2019.12.11 14:13:15

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需要具体情况具体分析。比如，企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。

员工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工尽快送往社会保险定点医院救治，若伤情危急可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提交事故报告，详细说明事故发生的时间、地点、涉及人物及事情经过，并将报告送至人事单位留存。

三、人事单位应准备相关数据向社保部门提交工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。

四、申请工伤认定时，需准备以下数据，需由单位主管和受伤员工共同提供：

1. 工伤认定申请表（从社保局领取）
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可以是疾病诊断证明书或门诊病历）
4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（如劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（若受伤时间为每月1日，需提供上月考勤记录）
5. 见证人的证人证言（需2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、劳动能力鉴定。

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工准备以下资料到指定地点开具《劳动能力鉴定通知书》，并在每周五进行劳动能力鉴定。

2019.12.11 18:05:29

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