劳动监察条例第二十条释义

更新时间:2019-12-07 03:15:46
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劳动监察条例第二十条释义
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    劳动保障监察条例第二十条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
    2019.12.07 03:15:46
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根据劳动保障监察条例第二十条的规定,劳动稽查大队就不再受理了?
可通过仲裁要求补缴差额部分;虽然社保是没有追溯期设置的 但补缴只能补缴2年的;重新签订合同与补缴无关 只要存在劳动关系就应缴纳社保。
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云南省劳动监察条例
云南省劳动监察条例
劳动监察 48198
请问劳动保障监察条例第二十条是吗?
你好,需要根据案情具体分析的,单单看发条很片面,详细可以直接来电咨询
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但根据《劳动监察条利》第二十条规定,超过两年没投诉就过了有效期,是吗?
你好,大部分劳动案件的诉讼时效为一年,建议当面咨询律师。
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劳动保障监察条例
建议你及时申请劳动仲裁,具体事宜可以上来我律师所面谈
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劳动法规库 11352
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你好,可以对企业违反劳动法的行为进行投诉,劳动监察大队应该受理
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劳动保障监察条例第二十条的司法解释
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这是指行政违法行为。涉及民事权利的按照民事诉讼法以及劳动法律法规规定的时效办理
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