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我的劳动合同里写明，薪酬实行年薪制，...我从11月底离职可以申请劳动仲裁吗
更新时间：2019-12-06 12:06:09
问题描述：
你好 我的劳动
合同
里写明，薪酬实行年薪制，基本年薪4.8万，基效年薪2.2万元（根据年度考核上下浮动15%）...我从11月底离职 ，12月份没干，也就是说干了11个月，现在单位要扣我百分之二十基效年薪 扣完再给我11个月绩效 请问合法吗。可以申请
劳动仲裁
吗
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨正琴律师
服务地区：江苏-苏州
年薪工资模式：年薪=基本年薪＋绩效年薪
1.基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发；
2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。
2019.12.06 12:06:09
点赞
姐姐我只想知道他们扣我这么多 合不合法 可不可以申请劳动仲裁
2019.12.06 12:16:21
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