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却不给加班费，这样合理吗
更新时间：2019-12-06 09:40:38
问题描述：
每个月上班240个小时，却不给加班费，这样合理吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区：北京-北京
用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019.12.06 09:40:38
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
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据您所述，原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张加班费。
2019.12.05 14:15:06
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找法网咨询顾问
已帮助
1338891
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好，您咨询的问题是不是写错了
2019.12.05 15:35:44
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，不合理，超出法定工作时间，公司需要支付加班费用。
2019.12.05 14:19:00
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