重庆分公司因为业绩不达标被总部暂停业务,现要求员工全部离职,请问我能要求赔偿么?

更新时间:2019-12-05 10:18:08
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当地分公司业绩不好被撤,公司要求员工去外地分公司上班或者辞职
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定
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公司有规定业绩达标,公司要求离职,公司可以单方面开除吗?如果单方面开除,应该怎么赔偿
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。那么劳动者离职享受什么待遇?离职可以得到多少赔偿?劳动法具体
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现分公司经总部要求与另外一家分公司合并,请问如果公司要求我岗位调动,是否能拒绝并拿到经济补偿和赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 而第47条规定,经济补偿按劳动者
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我在分公司工作,分公司可能要解散,总公司要求调任异地工作不去就自动离职这个合理吗
不合理的。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动
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因怀孕销售业绩不好,但公司要求员工自动离职,这个合理合法吗?
公司可不可以辞退因病不能上班的员工,   一、因疾病辞退职工提前通知  用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求
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