公司没有签订劳动合同，应该如何要求赔偿呢？应该寻求什么部门解决这样的事情呢？

更新时间：2019-12-06 10:30:31

问题描述：

7月入职，公司没有签订劳动合同，也没要缴纳医社保，工资都从微信转账，从十月底开始直至现在，已拖欠九月、十月两个月工资，并且当月工资（11月）作为抵押，如果经济性裁员或是我提出离职，应该如何要求赔偿呢？应该寻求什么部门解决这样的事情呢？

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傅婉清律师
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你如果主动提出离职是没有补偿的，不过建议你保留对方拖欠薪资和催讨的证据，以对方拖欠薪资来仲裁。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件。

2019.12.04 17:06:30

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姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

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可以向当地劳动投诉或申请劳动仲裁要求双倍经济赔偿

2019.12.06 10:30:31

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石伟律师
服务地区：福建-厦门 186-5927-7890

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可以劳动仲裁维护权益

2019.12.04 14:17:34

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陈琼红律师
服务地区：福建-厦门

可以向当地劳动监察大队投诉反映一下，或者申请劳动仲裁。

2019.12.04 14:05:16

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石志勤律师
服务地区：福建-泉州

可以找劳动部门，如果公司违法解除可以双倍经济补偿金，还有双倍工资等等。

2019.12.05 08:17:05

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