给予开除处分。这样的情况下如何认定责任？接下来我应该怎么办，如何举证？

更新时间：2019-12-04 20:35:24

问题描述：

公司以我本职工作失误导致公司利益受损为由，给予开除处分。但作为质检我是完全按照操作指引做的，没有检查出来问题是因为操作指引本身存在漏洞问题，这样的情况下如何认定责任？接下来我应该怎么办，如何举证？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.12.04 20:35:24

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顾倩律师
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如对此存在争议的，您可委托律师介入维护您的合法权益

2019.12.04 10:33:13

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韩委志律师
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如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿

2019.12.04 10:46:20

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您好，问题是“严重失职和工作失误”是如何定义呢？本身的工作是按照操作指引做的，操作指引存在漏洞，问题应该也有制定操作指引的人吧，这能算我的严重失职吗？

2019.12.04 10:51:33
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位单方面以工作失误导致公司利益受损为由开除劳动者的，属于违法解除劳动关系。劳动者准备好证据后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任，支付赔偿金。祝您顺利。

2019.12.04 10:33:07

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您好，就是您所谓的准备证据，是需要什么样的证据呢，必须是纸质书面的吗？第一就是有工作指引的内容，是它本身存在漏洞，这个算一个吧？第二就是公司没有任何培训，这个是怎么证明呢？

2019.12.04 10:45:06

您可以准备书面材料去申请仲裁，免费的，无果公司无法证明属于合法开除那么公司需要给您违法解除劳动合同赔偿金。祝您好运。

2019.12.09 17:14:36
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