员工申请劳动仲裁后，劳动仲裁局受理下达开庭通知书，公司聘请律师主张调解，可以交换吗？

更新时间：2019-12-05 17:56:39

问题描述：

请问，员工申请劳动仲裁后，劳动仲裁局受理下达开庭通知书，公司聘请律师主张调解，要求提前与当事人交换证据，这种情况下，可以交换吗？

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杨家兴律师
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您好，您可以与自己的律师联系。

2019.12.03 21:01:30

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马大维律师
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可以提前交换证据的。

2019.12.03 20:34:06

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2019.12.05 01:09:19

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1. 立案后五日内通知对方。
2. 劳动争议仲裁案件的审限是45日，从立案之日起算，所以开庭时间不会太久，具体要看仲裁庭的安排。
3. 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4. 当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
5. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
6. 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
7. 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019.12.05 01:37:16

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁开庭后的程序包括：

1. 劳动仲裁申请书
2. 劳动关系证明，如劳动合同，工资单等
3. 劳动纠纷证明，如未发工资证明、工伤证明等
4. 身份证明，包括个人身份证、用人单位工商登记资料等

办理程序：

1. 劳动保障争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请。
2. 仲裁委员会应在收到申诉后七日内作出受理或不受理的决定。
3. 仲裁庭应在开庭四日前通知当事人开庭时间、地点。
4. 仲裁庭应在组成后六十日内结案，可延期但不超过三十日。
5. 仲裁庭应先行调解，达成协议的应制作调解书。
6. 当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
7. 发生法律效力的调解书和裁决书，当事人应按期履行，逾期可申请强制执行。

收费标准：

1. 劳动争议案件受理费标准根据争议人数确定，最低20元，最高50元。
2. 处理费根据申诉人人数确定，每人300-400元，最高不超过3000元。

承办科室为劳动争议仲裁庭。

2019.12.05 17:56:39

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