在实践中，如果发生劳动争议，双方协商未果的话，可以直接申请劳动仲裁，很多时候，在劳动仲裁时需要先进行劳动仲裁调解，如果能调解好，自然是最好的处理方式，接下来跟着找法网小编一起来了解一下劳动仲裁调解的相关内容吧。
一、劳动仲裁是如何进行调解的？
劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》第42条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
第51条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？
对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容即可：
（１）原告的身份信息；
（２）被告的工商登记信息、法定代表人姓名等；
（３）所主张的诉讼请求内容；
（４）具体的事实和理由。
另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。
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